**Relaciones humanas en la empresa**: Este libro es un enfoque introductorio completo a la psicología de la organización. Estudia los tres hitos básicos principales de esta disciplina, o sea la teoría tayloriana, las relaciones humanas durante las épocas del New Deal y del Fear Deal en Estados Unidos y el Welfare en Gran Bretaña, para llegar al tercero y más actual de los enfoques: el enfoque de tareas, el que representa una fusión dialéctica de los dos anteriores. El autor centra su atención en la investigación empírica necesaria para la comprensión de la realidad organizacional. Como psicólogo, su interés está centrado en el "hombre-organización" ya sea que se encuentre éste en la empresa privada, el gobierno, la iglesia o el ejército, o sea que resida en Gran Bretaña, Rusia o Estados Unidos. Esta necesidad de considerar al hombre en su hábitat ha obligado a los psicólogos socio-industriales a investigar en los dominios de la sociología, la antropología y la psiquiatría social. Este volumen ofrece al lector estudios empíricos, hipótesis y teorías con estos enfoques actuales. El libro tiene la particularidad de la independencia de sus capítulos, lo que permite al profesor de la materia utilizarlo como libro de texto o de consulta, cualquiera sea el contenido de sus cursos.
